Obtenir une proposition après l’entretien
Les critères secrets de l’entretien pour éblouir le recruteur et lui donner envie de travailler avec vous
Si vous vous préparez pour passer des entretiens d’embauche, arrêtez-vous une minute. Et posez-vous cette question :
Avez-vous VRAIMENT compris ce que le recruteur attend de vous ?
Sur quels critères vous êtes évalué ?
Je vais vous montrer ce que j’appelle l’iceberg de l’entretien d’embauche. N’importe quel recruteurs vous évalue sur 5 points.
Les deux premiers sont évidents : la compétence et la motivation.
C’est la phase émergée de l’iceberg. Celle que vous avez bien en tête quand vous allez en entretien.
Mais ça ne suffit pas ! Il reste encore 3 critères d’évaluation. 3 critères auxquels la plupart des candidats ne pensent pas face au recruteur. C’est la phase immergée de l’iceberg.
Si vous vous préparez sans tenir compte de ces 3 critères importants, vous ne montrerez pas assez de valeur. Au yeux du recruteur, il manquera quelque chose.
Je vous montre les 5 critères dans ma vidéo secrète.
Ensuite, je vous montre pourquoi la plupart des candidats ne sont pas assez convaincants en entretien et quoi faire à la place.
Recevez la vidéo secrète (introuvable ailleurs)
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Avez-vous VRAIMENT compris ce que le recruteur attend de vous ?
Sur quels critères vous êtes évalué ?
Je vais vous montrer ce que j’appelle l’iceberg de l’entretien d’embauche. N’importe quel recruteurs vous évalue sur 5 points.
Les deux premiers sont évidents : la compétence et la motivation.
C’est la phase émergée de l’iceberg. Celle que vous avez bien en tête quand vous allez en entretien.
Mais ça ne suffit pas ! Il reste encore 3 critères d’évaluation. 3 critères auxquels la plupart des candidats ne pensent pas face au recruteur. C’est la phase immergée de l’iceberg.
Si vous vous préparez sans tenir compte de ces 3 critères importants, vous ne montrerez pas assez de valeur. Au yeux du recruteur, il manquera quelque chose.
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